Lindsay Gregg, ex-chefe de marketing esportivo de basquete feminino da Adidas America Inc., entrou com uma ação na quarta-feira contra seu ex-empregador.
A ação, movida no Tribunal do Condado de Multnomah, em Oregon, na quarta-feira, alegou violações de discriminação de gênero sob a lei de Oregon e que a empresa esportiva também violou leis estaduais que proíbem retaliação de denunciantes.
A súmula do tribunal na sexta-feira mostrou que a Adidas ainda não foi notificada. De acordo com a lei processual do Oregon, a Adidas tem 30 dias para apresentar uma resposta por escrito a partir do dia da notificação da ação.
Uma porta-voz da Adidas disse: “Não comentaremos sobre litígios pendentes”.
O processo afirma que Gregg foi contratado em 2022 para expandir o negócio de basquete e, nos quatro anos seguintes, isso incluiu a contratação e retenção de atletas profissionais e universitários de ponta. Gregg disse que também ajudou a expandir parcerias importantes e desempenhou um papel central na elevação da presença da Adidas no basquete feminino.
Mas ela também alegou que a empresa negou-lhe os recursos e o pessoal, juntamente com outro apoio que ela alegou ter sido dado aos seus homólogos do sexo masculino.
O processo detalha um incidente de fevereiro de 2026, onde ela disse que dois jogadores da WNBA patrocinados pela Adidas foram colocados em uma situação insegura e inadequada quando indivíduos não autorizados foram autorizados a entrar em um espaço privado de jogadores.
Gregg disse que levantou preocupações internamente à liderança sênior e aos recursos humanos, tanto sobre as supostas disparidades quanto sobre o incidente de fevereiro de 2026 e o suposto tratamento de atletas femininas. Gregg disse que poucos dias depois de relatar o incidente de fevereiro, ela foi demitida do emprego devido a uma “decisão comercial”.
“Durante anos, defendi os atletas – recursos equitativos e respeito básico”, disse Gregg, acrescentando que “as mulheres são competidoras excepcionais cuja habilidade e profissionalismo merecem ser recebidos com respeito, apoio e investimento”.
“A lei do Oregon protege os funcionários que levantam preocupações sobre discriminação e conduta ilegal”, disse Maria Witt, advogada de Gregg na Albies & Stark LLC. “Gregg fez exatamente o que a lei incentiva – ela falou sobre desigualdade e segurança. Demiti-la por fazer isso não é apenas errado, é ilegal.”
Enquanto isso, a Nike será julgada neste verão por acusações em um processo de discriminação sexual que vem se desenrolando nos últimos sete anos.
