A Associação de Fabricantes e Exportadores de Malhas do Bangladesh insta o governo do país do Sul da Ásia a reconsiderar – e talvez modificar – várias disposições da lei laboral actualizada, citando alterações “ambíguas” que afirma parecerem fazer parte de um esforço “planeado” para desestabilizar o sector do vestuário.
Falando numa conferência de imprensa em Dhaka no domingo, o presidente da BKMEA, Mohammad Hatem, disse que a Portaria (Emenda) da Lei do Trabalho de 2025 não reflecte plenamente as decisões acordadas durante as reuniões do Conselho Consultivo Tripartido, que inclui representantes do governo, dos empregadores e dos trabalhadores. Ele alertou que a instabilidade resultante dos custos de produção mais elevados e da burocracia administrativa poderia ameaçar a posição do Bangladesh como o segundo maior exportador de vestuário do mundo, depois da China – uma proposta já vacilante dada a rápida ascensão do Vietname.
As críticas de Hatem marcam uma mudança brusca no ar geral de optimismo que acompanhou a criação da lei. Quando o governo interino de Muhammad Yunus publicou o decreto em Novembro, apresentou a actualização como uma revisão histórica destinada a alinhar a nação do Sul da Ásia com os padrões internacionais, reduzindo os limites de registo sindical, fortalecendo os direitos de negociação colectiva e protegendo o que os activistas dizem ser organizadores trabalhistas cada vez mais criminalizados contra discriminação, assédio ou inclusão em listas negras.
A BKMEA, que representa cerca de 2.500 fábricas de malhas, afirma, no entanto, que a implementação prática da lei levanta vários obstáculos operacionais. Uma fonte específica de discórdia, disse Hatem, é a definição alargada de “trabalhadores” para incluir empregados em funções administrativas, de supervisão e de gestão, dando-lhes direito aos mesmos “benefícios de serviço a nível de trabalhador”, embora tenham sido cobertos por acordos contratuais.
A organização comercial também mirou na questão da compensação. De acordo com a nova portaria, um trabalhador que se demite tem direito a sete dias de salário por cada ano de serviço após completar um mínimo de três anos – algo que Hatem descreveu como “irracional”. Ele disse que o benefício deveria ser aplicado após três a cinco anos de serviço contínuo, com uma escala graduada para mandatos mais longos – por exemplo, 15 dias para cinco a 10 anos e 30 dias para mais de 10 anos.
Com os novos regulamentos que permitem que até cinco sindicatos se registem num único estabelecimento ou grupo de estabelecimentos – acima dos três anteriores – Hatem apelou a uma supervisão mais rigorosa, alertando que a mudança poderia levar à rivalidade interna e desencadear agitação industrial. Ele também apelou a uma revisão do processo de selecção dos agentes de negociação colectiva, propondo que um sindicato assegure o apoio de pelo menos 51 por cento da força de trabalho – em vez dos actuais 33 por cento – para representar oficialmente a fábrica.
Outra exigência: reestruturação do quadro de seguros proposto. Enquanto o governo pressiona por um regime obrigatório de seguro contra acidentes de trabalho para proteger os trabalhadores, a BKMEA afirma que o encargo financeiro não deve recair apenas sobre os empregadores, mas ser partilhado pelo governo e pelos compradores. Se o EII for implementado, acrescentou, os requisitos existentes para os empregadores pagarem indemnizações directas por lesões no local de trabalho devem ser removidos para evitar o que chamou de responsabilidades financeiras “duplicadas”.
Hatem disse que a BKMEA apoia o bem-estar dos trabalhadores, mas quaisquer melhorias devem ser “favoráveis ao investimento” para garantir a longevidade da indústria. Alegou ainda, sem provas, que certas disposições foram elaboradas com a “intenção de destruir a nossa infra-estrutura industrial”.
“Para garantir o crescimento contínuo do sector das malhas, é essencial alinhar a lei com as recomendações realistas fornecidas pelos proprietários e pela TCC”, acrescentou Hatem.
Outros eram mais otimistas. No mês passado, 160 trabalhadores do setor do vestuário da Fashion Pulse, em Gazipur, formaram o primeiro sindicato do Bangladesh ao abrigo da lei alterada, o que lhes permitiu negociar coletivamente melhores salários e condições mais seguras, juntamente com a Federação Sindical Independente dos Trabalhadores do Vestuário do Bangladesh, com o apoio jurídico e técnico do Centro de Solidariedade.
“A nossa próxima prioridade é organizar mais trabalhadores para aderirem ao sindicato e fortalecê-lo para que possamos efetivamente envolver-nos com o empregador e negociar em nome dos trabalhadores”, afirma Tanzila, secretária-geral do novo Sindicato Fashion Pulse Limited Sramik.
