On the Line é um resumo semanal de sucessos rápidos de fornecimento e mão de obra na indústria de vestuário e calçados, desde protestos de trabalhadores até manobras de diretoria, acompanhando os desenvolvimentos que moldam as condições no chão de fábrica e além.
Promoção de aniversário de blackballs da REI Union
Os trabalhadores do Sindicato REI lançaram um boicote de 10 dias à Venda de Aniversário da REI Co-op, que vai até 25 de maio, para protestar contra o que chamam de “negociação de má-fé” do varejista de atividades ao ar livre, depois que as negociações em Chicago terminaram em 30 de abril sem contrato.
Os funcionários das 11 lojas sindicalizadas da REI continuarão trabalhando normalmente, mas estão pedindo aos clientes que evitem a venda em solidariedade. A oferta final da REI, que o sindicato rejeitou, incluía uma moratória sobre a actividade de organização, um acordo de não depreciação que proibia os trabalhadores de se manifestarem sobre as condições e uma doação anual obrigatória de 1 milhão de dólares a uma instituição de caridade seleccionada pela REI.
“Nos últimos quatro anos, os trabalhadores da REI comprometeram-se a chegar a um acordo com a cooperativa, apenas para se depararem com propostas ridículas, como a proibição de se manifestarem contra a empresa e a organização de lojas adicionais”, disse Jacob Lish, um trabalhador da REI na loja da cooperativa em Maple Grove, Minnesota. “Como a REI não nos ouvirá, trabalhadores na mesa de negociação, achamos que eles nos ouvirão em alto e bom som, com o apoio de milhares de membros e compradores da REI. A REI não pode se dar ao luxo de ignorar todos nós.”
Num comunicado, a REI classificou a medida como “decepcionante”, afirmando que está pronta para negociar, mas não nas redes sociais ou em resposta a campanhas de pressão.
“Parece que o foco do sindicato está em prejudicar o bem-estar financeiro do negócio, em vez de avançar nas negociações”, afirmou. “A dedicação do sindicato em minar os negócios coloca em risco empregos, salários, benefícios e oportunidades futuras, e afasta todos do progresso que nossos funcionários merecem. Cada dia gasto na escalada de um conflito público é um dia que não passamos na mesa de negociações.
Incêndio no Vietnã coloca meios de subsistência em risco
A Uniwin Vietnam Co., fabricante vertical de mantas, cobertores, travesseiros decorativos, fios artesanais e produtos de cama, suspendeu as operações depois que um grande incêndio no Parque Industrial Nhon Trach 6, na província de Dong Nai, no domingo passado, destruiu 9.000 metros quadrados de espaço fabril, destruindo máquinas e outros equipamentos.
Alimentada por grandes quantidades de têxteis, a conflagração foi tão intensa que algumas estruturas ruíram, informou a imprensa local. O fornecedor de propriedade chinesa disse à mídia local que planeja salvar o que puder, incluindo a transferência do maior número possível de funcionários para unidades sobreviventes em outros lugares, embora uma parte significativa de sua força de trabalho de 1.350 pessoas possa enfrentar demissões se não conseguir encontrar vagas para eles.
Demorou um dia para 47 caminhões de bombeiros, um robô de combate a incêndios e 280 funcionários do corpo de bombeiros de Dong Nai extinguir as chamas, que arderam com força suficiente para que nuvens de fumaça fossem visíveis a vários quilômetros de distância.
Mai Xuan Tan, vice-diretora do Departamento de Assuntos Internos de Dong Nai, instou a empresa a compilar uma lista dos trabalhadores afetados para que as autoridades pudessem providenciar apoio, incluindo subsídio de desemprego.
Bangladesh consegue acordo de desenvolvimento
A Associação de Fabricantes e Exportadores de Vestuário do Bangladesh e a agência alemã de cooperação internacional GIZ assinaram um memorando de entendimento que visa aumentar a competitividade global da indústria do vestuário do Bangladesh, promovendo a industrialização “verde”.
Nos termos do acordo – o primeiro memorando de entendimento deste tipo assinado pelas duas partes – a BGMEA e a GIZ trabalharão em conjunto para preparar as fábricas para cumprirem os mandatos dos mercados emergentes da União Europeia, tais como a devida diligência da cadeia de abastecimento, rastreabilidade, circularidade e descarbonização. Isto inclui fornecer às fábricas orientação técnica sobre gestão avançada de produtos químicos, esquemas de redução da poluição e manutenção de padrões ambientais internacionais.
Outras medidas incluirão a melhoria da eficiência energética, a realização de auditorias energéticas regulares e a prestação de formação técnica para construir uma força de trabalho qualificada em energias renováveis, com foco no aumento da participação das mulheres em funções de engenharia e gestão.
Reavaliando as regulamentações modernas sobre escravidão no Reino Unido
A Anti-Slavery International disse esta semana que era altura de o governo britânico “repriorizar” a escravatura moderna ou arriscar-se a que o problema cresça no Reino Unido e em todo o mundo.
A mais antiga organização de direitos humanos do mundo opôs-se à elaboração de um briefing antes do discurso do rei Carlos III, estabelecendo as prioridades do governo para o ano, na quarta-feira. Nele, a Câmara dos Lordes disse que a nova legislação sobre a escravatura moderna deveria “esclarecer as obrigações” e “abordar o potencial uso indevido, mantendo ao mesmo tempo as proteções essenciais”.
“O Mecanismo Nacional de Referência consiste num processo de tomada de decisão em duas fases que coloca salvaguardas sobre alegados abusos e impõe uma carga de provas excepcionalmente elevada aos sobreviventes”, afirmou a Anti-Slavery International num comunicado. “Restringir o acesso ao sistema e enfraquecer as proteções apenas puniria aqueles que o sistema pretende apoiar”.
Também apontou para evidências “claras e crescentes” de que o atual quadro estabelecido na Lei da Escravatura Moderna de 2015 não conseguiu prevenir a escravatura moderna e a exploração nas cadeias de abastecimento globais. O governo, Anti-Slavery International, disse, deve impulsionar a introdução de uma Lei sobre Empresas, Direitos Humanos e Meio Ambiente que crie um dever legal para as empresas identificarem, prevenirem e abordarem os direitos humanos e os danos ambientais.
“Isto deve ser acompanhado de controlos de importação para evitar que bens fabricados com trabalho forçado entrem no mercado do Reino Unido e para garantir que o Reino Unido acompanha os desenvolvimentos internacionais”, acrescentou a organização.
